Questa settimana vi proponiamo un estratto dell’articolo di Victoria Mallinckrodt (Sourcing and Procurement Associate, World Economic Forum) pubblicato sul sito del World Economic Forum
1 Annamaria Lusardi, che dirige il Global Financial Literacy Excellence Center, sostiene che le donne devono diventare più coraggiose. Le donne sono universalmente in ritardo rispetto agli uomini nell’alfabetizzazione finanziaria, il che influisce sulla loro capacità di prendere decisioni finanziarie sane, partecipare al mercato azionario, pianificare la pensione e creare ricchezza. La sua recente ricerca ha scoperto che un terzo del divario di alfabetizzazione finanziaria di genere può essere spiegato dalla mancanza di fiducia delle donne. Il suo articolo conclude che “quando si tratta di alfabetizzazione finanziaria, le donne sanno meno degli uomini, ma sanno più di quanto pensano di sapere”. Cosa significa concretamente essere impavide? Creare iniziative di educazione finanziaria adattate specificamente alle donne. Migliorare l’esperienza delle donne con gli investimenti potrebbe anche aumentare la fiducia, ad esempio imparando ad investire nel mercato azionario con importi molto bassi . La dottoressa Mara Harvey suggerisce di iniziare presto a educare i bambini su argomenti finanziari. Ha creato una serie di libri per bambini che scompone il gergo finanziario in concetti di facile comprensione con rime e illustrazioni.
2 Nonostante un recente contraccolpo contro i “finfluencer” sulle piattaforme dei social media, c’è qualcosa da dire sul circondarsi di modelli di ruolo ed educatori finanziari che ci fanno sentire parte di un più grande movimento verso l’uguaglianza finanziaria. TikTok e la star dei social media Tori Dunlap, credono che “avere un’educazione finanziaria sia la migliore forma di protesta per una donna”. Il suo podcast, giustamente intitolato Financial Feminist, ha raggiunto il numero 1 nelle classifiche di Apple Business (negli Stati Uniti) entro 72 ore dal lancio nel maggio 2021. Bola Sokunbi di Clever Girl Finance vuole aiutare le donne a diventare responsabili, a liberarsi dei debiti, a risparmiare denaro e a creare vera ricchezza. Circondarsi di modelli finanziari femminili fa del parlare di denaro, investire, chiedere parità di retribuzione e creare ricchezza una cosa normale.
3 Oggi, le persone sono sempre più responsabili della cura delle proprie finanze. La riduzione delle pensioni statali, il passaggio alle pensioni a contribuzione definita e l’accesso relativamente facile al credito significano che le decisioni finanziarie che prendiamo hanno un profondo impatto sulla qualità della nostra vita ora e in futuro.I datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere nell’educare e responsabilizzare la loro forza lavoro e per fortuna sono disposti ad accettare la sfida. Un recente sondaggio condotto da Willis Tower Watson sui datori di lavoro del Regno Unito ha rilevato che quattro datori di lavoro su cinque stanno cercando di sviluppare una strategia di benessere finanziario nei prossimi due anni. Perché non iniziare a fare domande su come migliorare l’alfabetizzazione finanziaria per le donne al lavoro, a scuola o nei consigli comunali?
4 Le donne sono un gruppo eterogeneo a sé stante e dobbiamo interagire, ascoltare, considerare e sostenere quelle che sono colpite in modo sproporzionato dalle disuguaglianze finanziarie. Ciò potrebbe significare riflettere sui propri privilegi e chiedere che l’esperienza delle donne di tutte le parti della società sia inclusa negli sforzi femministi finanziari. L’iniziativa Closing the Women’s Wealth Gap è un ottimo punto di partenza che fornisce report e risorse per sostenere le donne nere, indigene, latine e altre donne di colore, donne immigrate, donne LGBTQ e altre donne economicamente emarginate. Data la prova aneddotica che le donne hanno maggiori probabilità di dare la priorità ai principi di investimento sociale o responsabile, collegare gli interessi sociali e sostenibili delle donne alla creazione di ricchezza merita un’ulteriore esplorazione. Un approccio che sta prendendo piede è chiedere ai datori di lavoro di impegnarsi a investire le pensioni in modo sostenibile. L’iniziativa Make My Money Matter del Regno Unito incoraggia i dipendenti a utilizzare la pensione per cambiare il mondo.
Il femminismo finanziario rappresenta quindi un’opportunità non solo per ridurre il divario retributivo, di investimento e di ricchezza di genere, ma anche per utilizzare il crescente potere finanziario delle donne con l’obiettivo di costruire un futuro sostenibile per tutti.
