Come procede l’emancipazione delle donne negli stati arabi? La domanda è stata posta da Arabian Business a Susanne Mikhail, direttrice regionale di UN Women, l’ente delle Nazioni Unite che lavora per favorire il processo di crescita e sviluppo della condizione delle donne e della loro partecipazione pubblica. La buona notizia è che questi governi considerano l’emancipazione economica delle donne come la priorità numero uno per la regione, sulla base di una consultazione che lo stesso UN Women ha condotto con tutti gli stati membri arabi.
Mikhail ha discusso dei progressi regionali raggiunti in questa direzione e di come il settore privato possa sostenere questo processo. Ma ha anche parlato del ruolo degli uomini nel sostenere le donne, a partire dal loro ruolo di padri.
”C’è uno spazio per la crescita della parità di genere nella nostra regione in questo momento, perché la leadership politica è consapevole della connessione e la correlazione tra diritti di genere e sviluppo economico. Sì, è una questione di diritti, ma soprattutto è una questione di sviluppo economico e sociale’‘, ha dichiarato Mikhail. ”Uno studio McKinsey condotto nel 2015 ha mostrato che entro il 2025 il mondo potrebbe guadagnare 28 trilioni di dollari in più di produzione del PIL se le donne lavorassero alla pari degli uomini: si tratta di una perdita di risorse finanziarie perché le donne non lavorano alla pari con gli uomini e di questo i governi sembrano esserne sempre più consapevoli’‘ ha aggiunto.
In generale, le donne sono sovrarappresentate nel settore pubblico. Negli ultimi dieci anni, circa il 60 per cento delle donne che lavorano sono nel settore pubblico o nei settori informali, meno nel settore privato. Dunque, cosa potrebbero fare le aziende per aumentare la loro percentuale di dipendenti donne e come possono le leggi del paese supportare questa azione? ”Ci sono molte buone leggi sull’emancipazione femminile nel mondo arabo che possiamo già usare. Anche se potremmo fare di più in termini di leggi, ad esempio in materia di congedo parentale, ma il lavoro è un settore in cui le leggi vanno bene se le confronti con le leggi nazionali. Ci sono tre categorie da considerare quando si parla di donne e lavoro: attrarre, reclutare e trattenere.
Attrarre significa creare un ambiente aziendale che consenta sia alle donne che agli uomini di raggiungere un equilibrio tra vita e lavoro. Qui, ad esempio, entrano in gioco i congedi di paternità e maternità. Quando si tratta di reclutamento, abbiamo notato che ci sono molti pregiudizi inconsci, in particolare nelle aree del settore privato che sono state tradizionalmente dominate dagli uomini, il che significa che l’azienda sta effettivamente perdendo profitti. Molte nostre ricerche mostrano che se si dispone di una forza lavoro diversificata, il profitto aumenta di circa il 15%. Il modo più efficace per promuovere questa diversificazione è rimuovere nomi e immagini dai CV e guardare solo alle qualifiche. Infine, trattenere il proprio personale ci riporta al tema dei congedi parentali, ma anche alla possibilità che le donne possano fare carriera all’interno delle aziende.”
